新入社員 入社１年経過 リカレント教育発表を行いました 2025.08.26
新入社員 入社１年経過 リカレント教育発表を行いました 2025.08.26
８月下旬に３回にわたり、朝礼時に行いました。
毎週３回朝礼時に確認しているリカレントカードの内容の確認をしました。バディ（今まではメンターの名称）が、中心になって進めました。 なぜ、このような取り決めを決めたか？どんな失敗があったか？等、他の社員からも教えてもらっていました。
リカレント教育は、考えなくても大切な事を、思い出すシステムです。
失敗した事、もめたこと、トラブルがあったこと等を、みんなで思い出し、更に働きやすく、心理的安心感のある会社にしましょう。
小池恒行
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